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一、建议申请劳动仲裁以公司不签订劳动合同为由主张双倍工资; 二、同时要求返还押金,收取押金是劳动合同法明令禁止的。 三、就押金的问题是可以到...
我想问一下,你们双方有没有签订劳动合同,如果没有,那么你可以随时走人,也不存在什么商业机密的泄露的约束。 如果有签合同,那么只有口头工资待遇...
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1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金,何乐而不为呢。 3,没签劳动合同,你们有权要求单位支付双倍工资。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资之差额; 2,你有权要求单位补缴社会保险; 3,你有权要求用人单位支付拖欠的工资,至少需要按最低工资标准支付; 4,你有权要求单位全额返还押金; 5,用人单位不履行义务的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资; 2,你有权要求单位补缴社会保险; 3,你要求享受医疗期和医疗保险待遇; 4,你有权要求用人单位按相同岗位工资标准支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,还可以向法院起诉,维护你的合法权益。
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