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是的。工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷,因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不可以直接起诉...
需要看具体是什么纠纷,劳动纠纷可以通过协商,调解,仲裁,诉讼解决。仲裁是诉讼的前置程序,如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的,同时,该...
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1、当事人提出工伤申请; 2、工伤认定部门接受申请; 3、工伤认定部门作出是否工伤的认定; 4、申请劳动能力鉴定; 5、由社保局支付工伤保险待遇,否则由用人单位承担赔偿责任;如果不自愿承担,申请劳动仲裁。
1、工伤赔偿仲裁时效工伤保险条例没有明确具体的规定,但由于劳动仲裁法规定劳动争议仲裁有效期一年,建议在医疗终结后一年内提出仲裁,或者在离职后一年申请劳动仲裁。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。 《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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