相关问答
工作四年没签订劳动合同,应向当地劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,向公司索要双倍工资并签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条……用...
1、工作四年,没有签订劳动合同,属于无固定期限的劳动合同。我国劳动合同法规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用...
大家都在问查看更多
根据律师的解释,钟点工签订的劳动合同的法律解释如下首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议。 我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下: 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。所以劳动合同约定的工作地点与报酬一样,都是合同的主要条款,用人单位不能单方随意变更。新郑市是县级市,郑州是地级市。从新郑调往郑州,旅途过于遥远,需要征得员工的同意。如果明确表示不愿意,公司因此解除合同,需要一个月提前告知或者支付待通知金,并需要支付经济补偿金。
甲方: 乙方: 甲方因工作需要,特聘用乙方为公司钟点工,,经甲乙双方协商一致,签订如下协议: 1、甲方聘用乙方从事公司清洁工作,经甲方面试洽淡。同意聘用,其工作范围为:详情请见附件一 2、乙方每天工作时段为:上午到下午到;实际上班时间为小时。 3、甲、乙双方选择固定期限:自年月日起至年月日止。(亲子活动安全协议书) 4、协议期限前个月为试用期。即年月日至年月日。 5、乙方必须服从甲方负责人领导,不得擅自离开工作岗位,有事外出需征得甲方同意。 6、乙方有效工作期内应尽职尽责,举止得体,自尊自爱,未经许可不得擅自使用公司电话和物品。 7、乙方在工作期间内保证不损坏甲方的公司财产,因乙方原因造成甲方损失的,应负完全赔偿责任,具体赔偿金额由双方议定。 8、乙方在甲方公司实际每天工作小时,每小时时薪为人民币元,甲方公司每月10号为发薪日,甲方按月结算乙方工资。 9、如因乙方原因,导致甲方对乙方工作不满意,或者不履行本合同规定的义务,甲方有权终止协议。 10、甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同,若提前终止合同,需提前15天通知对方,否则违约方向对方支付违约金。 11、乙方同意医疗费、意外伤害保险费自理,医疗期间甲方不支付任何劳动报酬。 12、本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的,甲乙双方协商后,按有关规定执行。 13、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字盖章生效,未尽事宜,双方协商解决。 甲方:(签字)乙方:(签字)地址:
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
671人已浏览
194人已浏览
885人已浏览
1,209人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询