劳动合同违约责任的约定，违约辞退员工怎么补偿呢？

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• 问合同违约责任如何约定的呢？
  

  双方对违约责任的约定可以约定具体的赔偿金额，也可以约定损失赔偿的具体方式或方法。 约定违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加；约定违约金过高造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

• 问劳动合同未约定违约责任怎么办
  

  工资是劳动者的劳动报酬，无论劳动者解除合同是否合法，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位都应按劳动者出勤结清工资。但劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算。

• 问合同违约没有约定违约责任怎么赔偿
  

  合同未约定违约责任，也可以主张赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但是，违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责任的成立以有效的合同存在为前提。违约责任也不同于侵权责任，其可以由当事人在订立合同时事先约定；其属于一种财产责任。

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