职工工伤后，企业可否随意调岗

大家都在问查看更多

• 问企业是否可以随意调岗？
  

  合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

• 问工伤企业有权随意调岗吗？
  

  发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

• 问企业可随意调岗吗
  

  合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,223人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,720人已观看

• 1'13
  倒闭企业职工补偿标准

  3,724人已观看

• 0'56
  国企职工被拘留后果

  7,032人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业可以随意给员工调岗降职降薪吗

  393人已浏览

• 
  企业能随意要求员工调岗吗？

  123人已浏览

• 
  企业可以随意给员工调换岗位吗

  538人已浏览

• 
  职工不胜任现任职可随意调岗么

  158人已浏览