竞业限制两年有效吗

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• 问竞业限制有2年吗
  

  竞争限制期限不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本部门生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争期限，不得超过两年。

• 问竞业限制协议有效吗
  

  竞业限制协议具有法律效力。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制协议有效吗
  

  竞业限制要签协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动者未按约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项的，违反竞业限制。

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