女职工孕期的特殊劳动保护

大家都在问查看更多

• 问女职工怀孕期间的特殊劳动保护
  

  《女职工保护条例》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

• 问产前女职工孕期的特殊劳动保护
  

  中华人民共和国劳动法 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问女职工怀孕的特殊劳动保护
  

  中华人民共和国劳动法 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  特殊工种有哪些

  12,524人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  733人已观看

• 0'58
  一般累犯与特殊累犯的区别

  2,066人已观看

• 1'12
  著作权的保护期

  1,360人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工孕期的特殊劳动保护

  183人已浏览

• 
  女职工的怀孕期间的特殊劳动保护

  180人已浏览

• 
  女职工孕期的特殊劳动保护是什么

  148人已浏览

• 
  女职工孕期的特殊劳动保护措施有哪些

  276人已浏览