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根据《工伤保险条例》违规操作不应该作为公司逃避责任的理由。及时到人事劳动和社会保障局申请工伤认定(公司应该在一个月内申报,否则应该受到安检部...
根据司法实践经验,该案的处理需要经过一下几个步骤: 1、搜集劳动关系的证据、受伤的证据,填写工伤认定书; 2、材料齐全劳动局会当场受理,并给...
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受伤后,应当由单位在一个月内申报工伤,如果用人单位在一个月内未申报工伤,从受伤之日起一年内,受害人自己在一年内可以申报工伤,申报工伤后,申请做伤残等级鉴定,根据伤残等级鉴定级别,要求赔偿,如果自己不会处理,建议请律师帮你的朋友维权,可及时与我们联系,保护你的合法权益,老板躲也可以找到他,律师会有办法找他承担他应当承担的责任
工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区力资源社会保障局提出工伤认定申请。
应当由用人单位支付的工伤保险待遇,用人单位拖延不支付,可以与用人单位进行协商,协商不成,申请劳动争议仲裁。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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