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员工下班后因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的,视为工伤。社会保险行政管理部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定...
根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定,因工...
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从你的实际情况考虑,如果你还想接着在原公司上班,建议不要与公司硬碰,可以先要求肇事司机赔偿。 具体赔偿项目,视你的具体情况而定。如果不构成伤残,就赔偿相应的医疗费,交通费等费用。如果构成伤残,则可以要求赔偿伤残赔偿金等其他费用。
从你的实际情况考虑,如果你还想接着在原公司上班,建议不要与公司硬碰,可以先要求肇事司机赔偿。 具体赔偿项目,视你的具体情况而定。如果不构成伤残,就赔偿相应的医疗费,交通费等费用。如果构成伤残,则可以要求赔偿伤残赔偿金等其他费用。
员工早退回家途中受伤,不属于工伤。对于上下班途中的工伤认定需要包含两方面要素: 1、时间要素,也就是受伤是处在上下班的必要时间; 2、地理要素,即受伤的地点是上下班的必经路线。早退不属于正常的上下班时间,因此不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款 第六、七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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