实习期属于劳动合同试用期吗？

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• 问实习生实习期间算试用期吗
  

  实习生实习期间不算试用期。 学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。因此，实习生实习期间，不属于劳动合同试用期。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

• 问试用期劳动关系属于合同劳动合同吗
  

  试用期合同也是正式劳动合同。 《劳动合同法》规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人应履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一项规定，劳动合同是劳动者与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据该协议，劳动者参加企业、个人经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的职业、职场和职务，遵守所属单位的内部劳动规则和其他规章制度的用人单位应立即安排被录用的劳动者的工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享受劳动保护和社会保险、福利等权利和待遇。

• 问试用期签订劳动合同属于劳动合同吗
  

  《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 因此在用人单位依据法律规定在试用期内同劳动者解除劳动合同时，应当符合我国《劳动法》有关试用期及劳动合同的约定，保障劳动者合法权利。

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