签了劳动合同交了社保还算应届毕业生吗

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• 问应届毕业生未拿到毕业证，但是签了，可以不交社保吗
  

  不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费。

• 问在择业期内签了合同的还能算应届毕业生么
  

  更正，你和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以，实际你就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是，在用人单位中，你是临时工，在劳务公司里是正式的。不管你签了什么做了什么，只要你在国家规定的期间内，都是应届毕业生。

• 问劳动合同录入是属于应届毕业生还是应届生？
  

  应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出延长上班，能够得到他们的许可，你如果对该工作有兴趣，最好签订好合约。对什么时候上班有个约定，这样确保了你以后与该单位的工作关系。

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