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放假是根据生产经营需要让职工停工休息,与辞退无关。公司放假,是生产经营困难,开工不足或者暂停生产经营,让全部或者部分劳动者停工休息待工,与辞...
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,应增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天...
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法律没有规定休假多少天可以解除劳动关系,但非劳动者停工休假的用人单位应当支付相应的工资。不支付的,视为单位单方解除劳动关系,应当支付经济赔偿金。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,应增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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