劳动合同司法解释还要约定仲裁相关事项吗

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• 问劳动仲裁相关事项受理范围
  

  劳动仲裁的申请情况： 只要你认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要你认为”。 劳动争议受理范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问合同应约定仲裁还是诉讼呢？有相关要求吗？
  

  如果同时约定仲裁与诉讼，则该仲裁约定是无效的。双方的争议只能通过诉讼途径解决。

• 问合同中同时约定仲裁事项，是否还能按照合同约定条款的约定仲裁解决
  

  如果你们双方订立的仲裁条款中所指某仲裁委员会是明确、具体、现实存在的仲裁委员会，且仲裁协议没有法律规定的无效情形，则仲裁条款有效，而其法律后果就是排除法院管辖。所以，你们双方的争议只能通过仲裁解决。根据我国《仲裁法》的有关规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。你们双方在合同中约定的仲裁条款属于法律规定的仲裁协议的有效形式。仲裁法明确规定，仲裁协议无效的法定情形有：约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。因此，你所说的“误解”不能构成仲裁协议无效的法定情形。除非存在其他法定情形，否则，你不能推翻仲裁条款。

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