劳动者真的可以假期内解除劳动合同吗？-法师兄

假期内，劳动者可以解除合同，用人单位不得解除合同。按照现行法律规定，你如果在保持A公司劳动合同前提下，如果要和B公司建立劳动关系，须经A公司同意。因此，建议你根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。注意哦，是提前30天书面通知哟，不是辞职哟，辞职是不接受当前工作，请求离开，既然是请求，就须批准，是循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。

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女职工三期内，用人单位不能解除与女职工的劳动合同。怀孕三期，产期，哺乳期。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合...

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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...

双方就合同内容需要变更的可以订立变更劳动合同书，如果就变更事项协商不成的，双方可以协商解除劳动合同，但是如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不存在过错的话，用人单位不支付经济补偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿金（8*月工资）。

诉讼期间能解除劳动关系。法律法规在劳动争议诉讼期间，公司不能单方面解除劳动合同，用人单方面解除劳动合同是违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位必须向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，用人单位应按本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并结算工资。