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合同违约赔偿的方式有哪些 赔偿损失的方式有三:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。 恢复原状,指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏...
合同违约赔偿包括三种:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。具体内容如下: (一)合同违约赔偿包括恢复原状 1、恢复原状指回复到损害发生...
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你可以在以下两方式中选择: 1、你是乘客,与承运人成立了乘客运输合同,承运人有义务将你安全送至目的地。乘运人违约,应当承担违约责任。以违反合同约定起诉承运人,要求承运人赔偿。赔偿项目:医疗费、住院期间的误工费、护理费、伙食补助费、营养费,如果构成伤残,赔偿残疾赔偿金。 2、根据你乘坐的车和另一车辆在事故中应承担的责任比例,要求你乘坐的车和另一车共同承担赔偿责任。 注意,如果构成伤残的话,选择第二种方式,可以多一项请求:精神损害赔偿。选择第一种方式,就没有精神损害赔偿。 你可以根据证据和双方履行能力来选择用哪种方式。第一种方式举证责任要小一些。第二种举证责任相对大一些。
违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。劳动合同劳动合同1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿 约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款,另一种是合同没有约定,但合同成立后达成赔偿的协议。 2、约定赔偿 指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。 3、法定赔偿 指在当事人一方违约造成对方损失时,按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。
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