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对用人单位而言:一是按劳动者要求继续履行劳动合同,二是无法继续履行的,向劳动者支付赔偿金。依据是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。 对劳...
劳动者须交违约金的两种情形,根据相关法律的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下: 1、用人单位为劳动者提供专项...
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违约责任有以下几种: 1、继续履行,又称实际履行,是指债权人在债务人不履行合同义务时,可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。 2、补救措施,是指债务人履行合同义务不符合约定,债权人在请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务的同时,可根据合同履行情况要求债务人采取的补救措施。 3、损害赔偿,当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的,在履行义务或采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当承担损害赔偿责任。损害赔偿的具体方式包括赔偿损失、支付违约金和适用定金罚则等多种情况。
在履行合同过程中,常会出现一方拒不交货、拖延付款等违约行为,损害另一方的合法利益。如果出现违约,那违约方承担违约责任的方式有哪些呢?根据我国《民法典》相关规定,承担违约责任的方式主要有继续履行、采取补救措施、支付违约金、支付赔偿金等。
劳动者须交违约金的两种情形,根据相关法律的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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