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申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事...
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仲裁庭的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。 (1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。 (2)开庭凋查,首先由申请人提出仲裁请求,被申请人进行答辩、提出反请求;其次,根据申请和答辩,查清争议发生的时间、地点、经过及争议的主要焦点;然后,就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。 (3)开庭辩论,一般的辩论顺序是:先由双方当事人及其代理人个别向仲裁庭陈述其意见,然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时,双方当事人陈述最后意见。 (4)调解。仲裁庭在作出裁决前,可以根据当事人意愿先行调解,调解可以在仲裁庭主持下进行,也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的,仲裁庭则不进行调解。 (5)开庭终结。开庭终结时,当事人阅读开庭笔录,并在笔录上签宇。仲裁庭成员也应在笔录最后一页签字。
劳动仲裁的具体程序: 一、当事人向劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁; 二、劳动仲裁委员会受理申请并仲裁申请; 三、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。
1、劳动者需制作《劳动争议申诉书》,一式两份,《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人(即系企业)基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。 2、劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件(核对后会退回)、被诉人(即系企业)在市工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。 3、劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇(街)劳动仲裁庭提出申诉。 4、仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理,而一般案件会在受理后45日内结案。 试用期的长短是根据劳动合同的签订期限规定的,最长不能超过6个月。企业在延长试用期时需和劳动者协商好,要在劳动者同意的情况下才能延长。以上就是ask.com小编为大家整理的延长试用期是否合法,可以申请仲裁吗问题的解答,如果您还有其他法律问题想了解,欢迎咨询ask.com律师。
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