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1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
属于违反《劳动合同法》行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,违法解除劳动关系,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动...
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你可以算作是合同工,单位应该为你缴纳社保,在你离开时还要支付你经济补偿金;法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。
只签劳动合同不买社保,劳动者可向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。 《劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
首先,您可以要求公司为您补缴社保;其次,公司超过一年未与您签订书面劳动合同视为公司与您已订立无固定期限劳动合同;再次,关于节假日加班您可以要求公司向您支付加班费。考虑到您描述的情况,根据《劳动合同法》的规定,您提出解除劳动合同可以要求公司向您支付经济补偿,经济补偿的数额按照您在单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准支付。
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