厦门最低工资标准是多少?

大家都在问查看更多

• 问厦门最低工资标准
  

  1.2016年厦门最低工资标准为1500元今年约定，所以约定工资基数不应低于最违反劳动法的低工资标准1500元，若今年实发的基本工资是1300的话。 2.如果怕公司反悔的话，平时就必须在劳动关系存续期间注意保留和获取在用人单位工作期间的考勤记录、加班通知、上班时间调整通知、工资发放凭证、工作记录等证据，以便在向用人单位主张加班工资时有足够的证据。

• 问厦门最低抚养费标准是多少？
  

  (一)、在具体实践中，在确定子女抚养费的要从以下几方面给予考虑：1、子女实际需要;2、父母双方的负担能力;3、当地的实际生活水平。 (二)、由于社会分工不同，当事人的工作情况也不同。从有无固定收入来看可以分成以下的类型：1、有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。(不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请法院调查，以此来确定数目。)2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。(这一点全国各地法院大都是以本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。)3、对于存在特殊情况的，如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑增加或减少;应以子女的实际生活需要为准线。 (三)、在抚养费的数目确定后，涉及到一个如何履行的问题?在司法实践中，往往采用以下两种方式：1、一次性给付对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。2、定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费;子女要求增加抚养费的事由包括：定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平;因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。如果上述理由发生以后，不抚养孩子一方，如果不增加费用，由抚养一方承担，显然不太公平。当然，无论生活费、教育费都应从实际出发，对于涉及数目较大的，必须由双方协商确定，否则将由决定的一方个人承担。现在较为突出的是择校费。如农村孩子送到贵族学校学习。一次性要交五万、十万元，都应由双方协商费用如何承担。如果父母双方进行离婚的话，没有抚养子女的一方肯定是要像抚养子女的一方支付抚养费的，但是抚养费的内容由双方来进行协商处理，如果双方协商不下的话，当事人可以通过法律诉讼来进行解决具体的，抚养费支付金额没有限定。

• 问厦门最低工资标准是怎样的？
  

  从8月1日起，厦门全市企业最低工资标准调整为每人每月1200元，非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时12.7元。市人力资源和社会保障局昨日正式公布了此消息。 此前，我市企业最低工资标准是每人每月1100元，非全日制用工小时最低工资标准是每人每小时11.6元，是从2011年3月开始执行的。 此番调整后，厦门的最低工资标准位居全省第一。在国内大约排在第九位，国内最高的是深圳，从2012年2月1日起调至每人每月1500，北京、天津、江浙沪、广东等省市也普遍较高。 市人力资源和社会保障局提醒，最低工资标准是国家规定的一个最低的保障标准，不是企业的分配标准，企业不应以最低工资标准作为企业支付的工资标准，不应简单地将最低工资标准作为计算加班费的工资基数，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中一部分来计算加班费。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  抚养费最低标准是多少

  1,664人已观看

• 1'06
  佛山工资最低标准2021

  7,588人已观看

• 1'45
  无锡最低生活保障标准是多少

  4,632人已观看

• 1'11
  厦门五险一金缴费标准

  4,180人已观看

相关普法查看更多

• 
  厦门最低工资标准是多少

  196人已浏览

• 
  厦门最低工资是多少2022

  1,363人已浏览

• 
  2020厦门最低工资标准？

  236人已浏览

• 
  江门市的最低工资标准是多少

  360人已浏览