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关键看新发现的事实是否能有充足的证据可以证明，如果证据可以充分证明被告人在在犯罪过程中暴力伤害被害人，就会建议检察机关变更诉讼请求：如果证据不充分，就会建议检察机关补充侦查。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条规定：有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人： (一)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的 (二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的 (三)用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的 (四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的 (五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的 (六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的 (七)其他应当中止仲裁审理的情形。中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
其实劳动仲裁开庭你不要怕。劳动仲裁开庭前需要做准备有： 1、带着自己的身份证。 2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。 3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。 4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。 5、准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。 6、案件不太复杂，若思维和表达能力较强，可以考虑不委托律师。
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