劳务关系赔偿-法师兄

1，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 2，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 3，对于赔偿金额及双方承担比例， 4、我擅长办理此类纠纷。

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劳动关系下员工发生工伤的，适用《工伤保险条例》依法享受工伤赔偿；劳动关系下员工发生工伤的，适用《民法典》依法享受人身损害赔偿。劳动者因侵权受...

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《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，员工在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担无过错赔偿责任，不存在免责理由。2010年7月1日实施的《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。其中没有雇佣、员工等字样，明确提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当根据双方的过错承担相应的责任。最高人民法院于2011年2月18日发布了《关于修改的》＜民事案件案由规定＞《决定》在二级案由三十、侵权责任纠纷项下增加了345、提供劳动者受害责任纠纷，删除了特殊类型的侵权纠纷（包括员工受害赔偿纠纷）案由。说明员工受害赔偿纠纷已经改为提供员工受害纠纷。

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条《中华人民共和国侵权法》第三十五条