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物业管理企业可以将物业管理专项服务委托给专业公司，但不得将该地区的所有物业管理业务委托给其他公司。 物业公司可以将专项服务委托给清洁公司、绿...
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如果当事人所说的托管企业，是指劳动派遣的话，那么工资在我国的《劳动合同法》中有明确的规定：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
从提问内容看,还有很多不确定因素,我根据你的提问内容做模糊答复如下: 1、公安机关对你们的处罚与劳动关系的处理是两个不同的法律关系； 2、公司不得无理克扣员工工资，因此你所述扣你们18000元不知道公司做何解释； 3、关于是否有权解除劳动合同，主要是审查你们的劳动合同的约定，公司在此种情况下是否有权解除劳动合同 4、一事不二罚是行政处罚法的一个基本原则，它指的确实是行政机关在作出行政处罚时所应遵循的原则，而不适用于公司，但公司不得以此为由随意处罚。公司必须严格按照劳动法律法规以及合法的规章制度进行处罚。
1，不可以，扣工资是违法行为，任何理由都不行。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 2，最低工资标准不包括保险等，是指你最终的实际收入，也就是说你最终实际收入低于1260是违法的，你可以要求单位补发。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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