员工在工作中突发疾病死亡怎么办雇主有责任吗

大家都在问查看更多

• 问在工作中突发疾病死亡怎么办？
  

  员工在工作期间突发疾病，并不属于工伤范畴，只有在48小时内经抢救无效死亡者可视同为工伤。那么不属于工伤，那么单位是不需要承担责任的。 依据《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问在工作中突发疾病死亡怎么办?
  

  一、工作中突发疾病，经抢救无效48小时之内死亡，应当认定为视同工伤，由社会保险机构按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付丧葬费，按上年度全国城镇居民可支配收入20倍支付一次性工亡补助金，按工亡职工生前工资的一定比例发给其供养亲属抚恤金。 二、因病或非因工死亡，按照所在省、自治区、直辖市的规定，享有丧葬补助费、抚恤金和生前供养直系亲属定期生活困难补助。其中，丧葬费、抚恤金由养老保险基金支付。 三、因为违法犯罪死亡，用人单位和社会保险机构均不承担任何责任。

• 问在工作中突发疾病死亡该怎么办？
  

  一、工作中突发疾病，经抢救无效48小时之内死亡，应当认定为视同工伤，由社会保险机构按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付丧葬费，按上年度全国城镇居民可支配收入20倍支付一次性工亡补助金，按工亡职工生前工资的一定比例发给其供养亲属抚恤金。 二、因病或非因工死亡，按照所在省、自治区、直辖市的规定，享有丧葬补助费、抚恤金和生前供养直系亲属定期生活困难补助。其中，丧葬费、抚恤金由养老保险基金支付。 三、因为违法犯罪死亡，用人单位和社会保险机构均不承担任何责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,625人已观看

• 1'02
  工作中死亡怎么赔偿

  1,540人已观看

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,809人已观看

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,906人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系中突发疾病死亡雇主责任

  739人已浏览

• 
  员工在工作岗位中突发疾病死亡了怎么办

  438人已浏览

• 
  保姆在雇主家突发病死亡雇主有责任吗?

  1,843人已浏览

• 
  在工作中突发疾病死亡是否属于工伤

  429人已浏览