公司拖欠工资了怎么办？

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• 问拖欠工资三个月了，公司拖欠怎么办？
  

  （四）解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，并要求经济补偿，劳动监察大队协调不成的。对劳动仲裁裁决拒不执行的、加班费或者经济补偿、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉；逾期不支付的。《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以提出辞职；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以申请法院强制执行工资按月发放。拖欠工资。也可以到劳动局监察大队投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，不发工资。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，隔月发放违法：用人单位有下列情形之一的；t（三）安排加班不支付加班费的，本月工资下月发合法，由劳动监察大队责令用人单位支付工资：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

• 问公司拖欠工资怎么办，拖欠一个月了
  

  用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 (三)安排加班不支付加班费。 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

• 问拖欠公司拖欠工资怎么办？
  

  拖欠工资应该寻求劳动监察部门的帮助，可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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