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酒店不备案不发工资可以吗

2022-03-29
首先,工资是一定有的拿。这是你付出劳动得到的报酬,酒店没有权利扣除。 其次,酒店的规章制度或员工手册是否是依据劳动合同法第四条规定而设置,如果是,那么你是否有签字?如果有,你走人就可以。如果上面试否定的,你可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。 还有,未签劳动合同的双倍工资、为购买社保要求酒店补缴等等权利,如有,你可以主张。

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