用人单位未提出工伤认定申请的责任范围是

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• 问用人单位不能提出工伤认定申请，单位有权作出工伤认定吗
  

  法律明确规定，工伤认定需向人力资源和社会保障局申请，由该部门作出是否属于工伤的决定，用人单位并没有权利作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问用人单位未按规定提出工伤认定申请怎么处理
  

  用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问用人单位工伤认定范围是什么
  

  《工伤保险条例》第2条规定，“用人单位”是指中国境内的各类企业和有雇工的个体工商户。中国境内的各类企业，是指在工商行政管理机关登记注册的各类企业，以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据，分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司和其他企业；港澳台商投资企业和外商投资企业分别包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业和股份有限公司。至于个体工商户，《工伤保险条例》规定有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为其全部雇工缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第2条和第61条的规定，《条例》所称“职工”，是指各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工，包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各类用工’形式、各种用工期限的劳动者。做这样的规定，其目的是强化对所有与用人单位形成劳动关系的劳动者的保护，特别是农民工、临时性用工等群体的保护，体现社会保险的普遍性和公平性。该问题涉及到的相关文件：《工伤保险条例》《条例》

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