在我国一般情况下什么是收养协议纠纷-法师兄

收养是指根据法定的条件和程序领养他人子女为自己子女的民事法律行为，是一种法定的变更民事权利、义务的重要法律行为收养作为一种重要的民事法律行为，必须以相应的法律予以规范，采取某种法定形式确定收养关系的成立或解除收养问题涉及了收养关系的确立和解除两种情况确认收养关系纠纷是指当事人对收养关系是否成立并有效，存有不同的认识，由此产生的纠纷解除收养关系纠纷是指当事人对收养关系是否解除存有不同的认识，因而产生的纠纷

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一、收养登记必须亲自办理吗原则上办理收养登记必须当事人亲自到登记机关办理但是如果是夫妻共同收养子女的，一方不能前往时，可以书面委托另一方办...

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医疗纠纷协议无效的情况包括： 1、协议不是当事人真实的意思表示； 2、协议违反法律法规的强制性规定； 3、协议违背公序良俗等。根据《民法典...

分两种：1非普通住宅139㎡以上（不包含139㎡）不满五年契税：3% 个税：1% 营业税：5.6% 满五年契税：3% 个税：1%（业主唯一住宅减免）营业税：5.6%（差额）普通住宅：139㎡以下（含139㎡）不满五年契税：3%（客户首套住房1.5%，小于（含90㎡）90㎡1%）个税：1% 营业税：5.6% 满五年契税：3%（客户首套住房1.5%，小于（含90㎡）90㎡1%）个税：1%（业主唯一住宅减免）营业税：无

分居协议可按如下方式予以签订：当事人均具有完全民事行为能力，在自愿的前提下，依法就分居时间、分居财产、债务、子女抚养等问题达成协议。经双方签字即可生效。且法律规定了夫妻因感情不和分居满两年的，是法院判决离婚的理由。分居是指在不解除婚姻关系的情况下终止夫妻同居义务的法律制度。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么工伤工资的发放呢根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。