公司收取押金是否可以以其他名义收取-法师兄

如果你说的是事实，那么单位的这种做法严重违法。第一、劳动合同法规定：用人单位不得向劳动者收取押金或以其他名义收取财物，如果你能证明当初交纳的3。5万元是单位收取你们的押金，你们可向劳动监察部门举报，举报无效的话，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请要求返还。第二、如果你们有证据能证明用人单位用胁迫的方式要求你们将押金改为借款，那么此借款协议是无效的。你们可向法院提起诉讼。要求单位返还全部款项及利息。

答

根据有关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，劳动者对此有权拒绝。如果单位坚持收取或再劳动者的工资...

答

公司没有权收取押金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...

公司向职工收取押金是明显的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时该法也规定，公司不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司向员工收取保证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物；如果单位违法向劳动者收取了保证金的，劳动行政部门会责令单位退还给劳动者，并且以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位不得扣押劳动者的身份证件或者以任何形式收取劳动者所谓的劳动保证金。如果劳动机关发现用人单位收取劳动者所谓的劳动保证金，应责令退还劳动者，而不能给予没收。但可以对用人单位给予行政处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律链接：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。