单位不履行合同职工怎么办-法师兄

可根据劳动合同法来处理，参照劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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单位不履行合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。当事人不履行金钱和债务的，另一方可以要求其支付。法律或者事实上不能履...

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单位作为合同当事人一方不履行合同，除法律上或者事实上不能履行、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高、债权人在合理期限内未要求履行之外，守...

当事人需要准备起诉状、双方身份信息、相关证据材料等，并向有管辖权的人民法院备案。然后，根据不同法院的实际情况，可以在立案后支付诉讼费，也可以等待法院通知，然后等待审判和判决，注意在审判中需要证明和辩论。

首先，双方可以协商解决。其次，根据双方签订的施工合同中施工方不履行合同的条款，可以追究施工企业的违约责任。此外，我们重提醒当事人，因为建设项目纠纷复杂，目标金额大，涉及法律关系多，尤其是目前很多施工企业不重视合同文本的签订，或者草草签订漏洞百出的合同，最后发生纠纷时，无法通过合同约定的条款保护自己的合法权益。因此，在类似的工程合同纠纷中，应注意保留证据，如合同原件、双方在施工过程中的签证、来来往往的信件、对方的基本信息、转账流程、双方沟通协商的录音、视频聊天记录等。必要时可以委托专业律师协助。

合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。