相关法规
相关问答
当事人需要准备起诉状、双方身份信息、相关证据材料等,并向有管辖权的人民法院备案。然后,根据不同法院的实际情况,可以在立案后支付诉讼费,也可以...
试用期单位不能克扣工资。那怎么处理: 1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《招标投标法》第六十条规定,中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。 中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节较为严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。 因不可抗力不能履行合同的,不适用前两款规定。
单位不履行合同的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。当事人不履行金钱和债务的,另一方可以要求其支付。法律或者事实上不能履行的,当事人可以终止合同,要求违约方赔偿损失。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
117人已浏览
92人已浏览
104人已浏览
289人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询