企业只签劳务协议是否违法

大家都在问查看更多

• 问只签订培训协议，无劳动合同是否合法
  

  只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定： 1、如果双方间是属于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的，职工可以向劳动部门投诉，并可以要求最多11个月的双倍工资。 2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的，则无需签订劳动合同。

• 问私人企业不签劳动合同是否违法
  

  私人企业不签劳动合同违法。订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问分公司只签劳务合同不签协议
  

  单位的这种做法是违法的，如果子公司是属于劳务派遣单位，有劳务派遣资质，那么是可以为员工缴纳社保派遣到总公司工作。但是公司时属于一个集团公司，相互之间是不能派遣的。 《劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,587人已观看

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,174人已观看

• 1'20
  协议离婚签字是否有效

  1,185人已观看

• 1'14
  债务转让协议是否有效

  631人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司只签劳务协议违法吗

  264人已浏览

• 
  只签订就业协议，不签就业协议是否有效？

  270人已浏览

• 
  劳务协议只能签一年

  770人已浏览

• 
  企业不签退休劳务协议的利弊

  400人已浏览