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签订两次劳动合同后不是必须续签。 《劳动合同法》第十四条规定第 二、三款规定,用人单位与劳动者协商一致,能够订立无固定期限劳动合同。有下列情...
(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,原劳动合同期满,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动合同应按以下办法处理: 1、劳动者提出订立无...
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1,我与新房东需不需要重签合同?——不需要! 2,如不重签,现有的合同继续有效吗?要不要作些变更或补充?——有效,买卖不破租赁! 3,像我这种情况,为避免日后发生纠纷,与新,旧俩位房东办理交接时还应该想到或解决哪些问题?——实际上房东应当在出卖前征求你的意见,你在同等条件下具有有限购买权!
如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1劳动合同是一式两份。签字后,必须给您一份。否则,属于公司违法。到劳动局投诉。入职合同有几份有两份或者三份。 2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 3.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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