没有劳动合同的情况下被辞退，能获得补偿吗

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• 问没有签劳动合同被辞退能获得双倍赔偿吗？
  

  您的双倍赔偿是可以争取到的，因为根据《劳动法》的相关法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。在先发生劳动纠纷时，首先我建议您先通过协商处理，同时在必要时也可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护您的合法权利，再者若您已掌握了相关的证据且能证明您签订的劳动情况属实，那么也可以通过起诉这种方式进行维权。

• 问没有签劳动合同被辞退能获得双倍赔偿吗
  

  单位违法解除劳动合同的，要支付赔偿金。 双倍工资是没有签订劳动合同的补偿。 签了赔偿费补偿费标准的，依然可以主张权利。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问没有签劳动合同被辞退能得到补偿吗
  

  你可以得到补偿。首先，公司没有和你签定书面劳动合同，要双倍支付你工资，你是2月份入的职，应该从3月份开始双倍支付你工资（包括已经支付过的）。另外公司还应支付你提前解除合同的待通知金一月工资，及一个月工资的补偿。另外还有一种方式，你可以直接申请劳动争议仲裁，以公司不给你签书面劳动合同、不依法买社保为由要求解除劳动合同。同时要求赔偿。

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