劳动合同纠纷到哪里投诉-法师兄

可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

答

可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履...

答

你可以向劳动监督旅投诉，要求旅解决；也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。中国用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同、劳动报酬、经济补偿或赔偿而发生的纠纷，属于劳动合同纠纷。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间劳动权利和义务分歧引起的纠纷。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家机关、企事业单位、社会团体等用人单位与员工建立劳动关系后，一般可以互相配合，认真履行劳动合同，但由于种种原因，双方之间发生纠纷也是不可避免的。劳动争议发生后，双方可以先进行个人协商，不能协商，可以委托公司所在街道的劳动争议调停组织进行调停，如果上述组织不能调停，或者一方没有调停意愿，争议事项在监察部门管辖范围内，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，一般劳动监察大队的反馈速度比较快，手续也比较简单，如果监察部门不能处理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，一般会先组织双方调停，不能正式立案开庭处理一般来说，劳动仲裁是诉讼的必要程序，当然，在特殊情况下，工人也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。此外，如果涉及社会保障问题，这只能向检查部门或社会保障部门投诉，仲裁和法院不予处理。

以下是对租房产生纠纷去哪里投诉进行的回答：协商解决，协商不成，直接起诉。房地产租赁是一种民事法律行为，涉及当事人的权利和义务。租赁关系的建立，必须经过一定的程序。签订租赁合同是建立租赁关系必需的法律行为，其主要条款必须具备。内容必须完善。但由于有些租赁当事人缺乏法律常识，对合同的重要性认识不足，在签订合同时，对涉及双方当事人权利义务条款未作明确规定，造成了不履行合同的矛盾和纠纷，还有的为了规避法规，偷漏税费，对租赁行为故意隐瞒，不申请、不报批、不办理租赁审核立契手续，由于没有取得合法租赁的批准手续，以致在发生纠纷时才知道依法办理租赁审核手续的重要。实践中还有一些当事人，由于法律观念淡薄，不履行或不完全履行合同规定的权利和义务甚至故意侵犯对方当事人的合法权益，造成租赁纠纷。