公司与员工提出解除劳动合同的赔偿金标准

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• 问公司公司提出解除劳动合同的赔偿金
  

  1、如果是解除劳动合同，则用人单位应向劳动者支付的是经济补偿金，依述的情况，支付的经济补偿金为本人解除劳动合同前十二个月月平均奖工资的5个月工资，其中一个月工资为提前30天通知解除合同的补偿金；2、如果是违法解除劳动合同，则支付的是赔偿金，其赔偿金按前述平均工资标准的8个月计算；3、关于社保统筹基金，只能就劳动关系存续期间来主张。

• 问公司解除劳动合同, 与员工赔偿标准如何?
  

  二、单位解除劳动合同应当提前30日通知员工 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。

• 问公司与员工提出解除劳动合同，需要给员工赔偿吗？
  

  视情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照《劳动合同法》第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的；（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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