公司提出解除劳动合同的赔偿标准

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• 问公司提前解除劳动合同赔偿标准
  

  用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。

• 问公司提前解除劳动合同赔偿标准？
  

  新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

• 问公司提出解除劳动合同赔偿
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以协商解除情况下，你能拿到三个月工资补偿。如果公司是无故解除合同，而且前提是你没有写过书面辞职申请，那么你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付赔偿金,就是正常补偿的二倍的赔偿金.这种案件举证责任在公司,公司必须证明你是否违反的劳动合同法的第三十九条,没有违反,公司就是违法解除合同,就要承担双倍的赔偿金.

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