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合同解除的前提是: 1、因不可抗力致使合同一方根本违约的; 2、当事人一方存在不履行、履行不符合约定、预期不履行等情况; 3、其他可以解除合...
合同解除的前提是: 1、因不可抗力致使合同一方根本违约的; 2、当事人一方存在不履行、履行不符合约定、预期不履行等情况; 3、其他可以解除合...
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是的。合同要有效才需要解除,合同如果无效,则自始没有法律约束力。所以,合同解除的前提是合同有效。 合同解除方式有三种: 1、当事人协商一致的,可以解除合同; 2、一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件的,可以解除合同; 3、出现不可抗力致使合同不能实现的,可以解除合同。
提前解除合同,你需要承担违约责任,但违约金应当按照合同约定的数额支付。 法律规定约定的违约金不得高于合同标的额的30%,超出的部分法律不予保护,违约金过高的,你可以要求适当减少。 解除合同的同时,支付违约金后,押金应当退还。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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