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基于胁迫胁迫、乘人之危等情形签订的显失公平的合同,受害一方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。根据《民法典》第一百五十条规定,一方或者第三...
合同要求不利于自己,可以和当事人协商或者向法院、仲裁机构申请解除,如果已经构成显失公平的,合同当事人可以申请撤销合同没合同撤销后自始不发生法...
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合同要求不利于自己,可以和当事人协商或者向法院、仲裁机构申请解除,如果已经构成显失公平的,合同当事人可以申请撤销合同没合同撤销后自始不发生法律效力。根据《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
1、你完全可以拒绝,公司如果强行解除的,属于违法解除,你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。 2、选择恢复劳动关系更为有利,赔偿比现在多,但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。 3、如果休病假的,应当发放病假工资,高于平均工资的,可以按照平均工资发放。故不建议休病假。 4、病假期间解除的,仍然为违法解除。
在对方不履行合同时,首先,应看合同中有无关于合同解除内容的约定,有约定依约定。其次,如果合同没有约定,应在第一时间通知对方在合理期内履行合同,合理期满后,对方仍未履行合同。通知对方解除合同,合同到达对方时解除。
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