劳动合同应有哪些内容呢

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• 问劳动合同应该包括哪些方面的内容呢？
  

  劳动合同应包括以下内容： 一、劳动合同期限； 2、工作内容和地点； 三、工作时间和休息休假； 4、劳动者和用人单位的必要信息； 5、劳动报酬和社会保险。

• 问劳动合同内容有哪些？
  

  工作内容及工作地点条款：工作内容就是指干什么活，做什么事;工作地点就是指在什么地方干活。在劳资双方正常履行劳动合同的过程中，一般不会发生什么争议。但若未明确约定在劳动合同中，会导致用人单位随意变更条款，侵害劳动者的合法权益。实践中，有一些公司会以此做为一种政治迫害工具，逼迫劳动者辞职。 比如，在工作内容未明确的前提下，要求员工做不能胜任的领域的事务，或是随意将员工发配到其他地点工作等等。如果未能在劳动合同中未明确必备条款的具体内容，会导致纠纷发生时，员工没有办法与公司形成合法对抗，处在被动的状态下。正可谓，把丑话说在前面，对双方都有利。

• 问劳动合同有哪些内容
  

  劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。 这是它的工作内容，你可以参考一下。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

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