劳动合同不给我一份有效吗-法师兄

1，劳动合同有效。劳动合同只要是双方自愿签订的，没有违法约定就是有效的。合同应当一式两份，你和单位各持一份，单位不给你合同是违法的，你可以向劳动监察大队举报，但这并不影响合同的效力。 2，你单位的意思我没法猜测，我只能跟你说，你实际工作多久单位就应当为你上多久的保险。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报 3，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

答

此合同是有效的。另外一方面迎合劳动局检查。第三方面是怕不签合同支付你双倍工资！公司不给你合同明显是违背了合同的平等和对等性原则！违法是一定的...

答

这种合同签定的形式是无效，因此，合同本身也应当认定为无效。不过，这需要你有证据证明才行。首先，签定合同必须是双方自愿，无强迫，并且是双方“真...

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

合同的有效性或无效性取决于合同内容是否公平，是否强制签订，是否有书面内容。只签订一份劳动合同是违法的，但合同有效。劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份。

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。