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如果没有造成实质性的损失,公司不能扣钱。理由:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚...
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辞职公司不可以扣钱。理由:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
可以报警的,公司不应该要你个人来赔偿。 1,公司处罚或管理员工,要按公司的规章制度的规定来处理。 2,同时公司的规章制度要经民主程序,要向员工公示,才能用来管理员工。 3若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合理。 4,公司扣钱应有法律依据,不然就是乱扣钱,你有权要求公司退还。
您不能从公司款项中直接扣除法人个人而不是公司欠您的欠款。如果您擅自从公司扣除款项可能构成产后逃出资。公司成立后,开办公司的人不得抽逃出资,否则,也应承担法律责任。抽逃出资是指公司成立后,股东或者发起人故意将自己已注入公司的资金抽逃出去。 有抽逃出资行为的应承担如下责任: (1)责令改正,把抽逃的出资再转回来; (2)由公司登记机关处以抽逃出资金额5%~15%的罚款; (3)根据最高人民法院的司法解释,公司开办后,抽逃人抽逃多少数额资金,在抽逃资金范围内承担民事责任。 (4)根据《刑法》第159条的规定,对抽逃出资数额巨大或者后果严重的,可以处5年以下有期徒刑或者拘役,同时还可以判处罚金。
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