延长工作时间的报酬如何支付

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• 问延长工作时间的工资如何支付？
  

  延长劳动时间的工资按以下规定支付：工作日安排劳动者延长劳动时间的，应当支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者延长劳动时间，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者延长劳动时间的，应当支付不低于工资300％的报酬。

• 问延长工作时间如何支付工资
  

  延长工作时间的工资按下列规定支付：工作日延长工作时间的工资不得低于平时工资的150％；休息日延长工作时间的工资不得低于平时工资的200％；法定节假日延长工作时间的工资不得低于平时工资的300％。

• 问延长工作时间的工资报酬
  

  我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。你所在公司应该保证员工每周工作时间不超过44小时，并应支付相应的加班工资，如在节假日、休息日安排工作的，还应加倍支付工资。所以，你如果向公司索要加班工资，可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。同时，你也可以向劳动行政部门提起劳动监察，请求其对你所在公司违反劳动法律法规的行为进行处罚。

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