相关问答
1、员工因为工伤赔偿问题与单位产生纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单...
1、员工因为工伤赔偿问题与单位产生纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单...
大家都在问查看更多
张某作为直接雇用人,未尽到安全注意义务,是需要承担责任的,现在法院发回重审了,你们作为被告正好可以把张某追加为被告,与你们一起共同承担责任;另外,实际赔偿数额也不会超过26万元,建议你们四个被告联合起来认真研究,委托律师全权办理。
根据办理工伤案件的经验,给出如下建议:一、工伤是劳动争议中程序最繁琐的,会涉及到劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇,每个环节中又有可能涉及到仲裁或诉讼。二、工伤是劳动争议中赔偿数额最多的,只要伤情稍重都有可能构成伤残,而最低的十级伤残都在十万元左右。三、工伤争议基本是没有缴纳保险的单位职工,发生工伤后最主要的不是考虑能拿多少钱?几级伤残?而是考虑单位如果逃避责任该怎么办?因此出于以上几点考虑:建议在工伤发生后,及时当面详细咨询,给出具体方案,才能更好的维护个人权益。
关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
312人已浏览
428人已浏览
379人已浏览
330人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询