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工伤赔偿一般包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一...
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日...
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至少是九级伤残。 可一次性获得13-15万元左右赔偿金(除去医疗费用,按月工资4000元标准计算) 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资×9个月 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金:4583.8元×6个月 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金:4583.8元×10个月(单位支付) 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费:4583.8元×80%×住院月数 安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助:20元×住院天数 合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 合理的交通费用,凭发票
1、事故责任已定,一般无法改变。 2、赔偿比例7:3 3、肋骨断四根一般至少构成十级伤残 4、具体赔偿数额按户口性质 1、医疗费 (医院的正式发票); 2、误工费(未超过60周岁):按住院时间、医嘱出院休息时间、受伤人的户口性质或减少的收入证明计算; 3、护理费:按护理人员(一般为家庭成员)的户口性质或收入情况计算; 4、伙食补助费:住院期间的伙食补助费18元∕天(江苏); 5、营养费: 6、残疾赔偿金:按受伤人的伤残鉴定等级、户口性质或者在城镇工作生活满一年证明进行赔偿; 7、精神抚慰金按受伤人的伤残等级赔偿(江苏3000元—5万元); 8、被抚养生活费按受伤人伤残等级、被扶养继续抚养年限赔偿; 9、交通费:交通费发票,也可法官酌情判决; 10、财物损失:需要物价部门鉴定书、维修发票。
按照工伤保险条例,申请伤残等级鉴定,然后依照赔偿标准赔偿。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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