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根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任，并主张赔偿 （1）、伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；十级伤残为上一年度城镇居...
工伤赔偿一般包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一...
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1、事故责任已定，一般无法改变。 2、赔偿比例7:3 3、肋骨断四根一般至少构成十级伤残 4、具体赔偿数额按户口性质 1、医疗费 (医院的正式发票)； 2、误工费（未超过60周岁）：按住院时间、医嘱出院休息时间、受伤人的户口性质或减少的收入证明计算； 3、护理费：按护理人员（一般为家庭成员）的户口性质或收入情况计算； 4、伙食补助费：住院期间的伙食补助费18元∕天（江苏）； 5、营养费： 6、残疾赔偿金：按受伤人的伤残鉴定等级、户口性质或者在城镇工作生活满一年证明进行赔偿； 7、精神抚慰金按受伤人的伤残等级赔偿（江苏3000元—5万元）； 8、被抚养生活费按受伤人伤残等级、被扶养继续抚养年限赔偿； 9、交通费：交通费发票，也可法官酌情判决； 10、财物损失：需要物价部门鉴定书、维修发票。
至少是九级伤残。 可一次性获得13-15万元左右赔偿金（除去医疗费用，按月工资4000元标准计算） 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金：4583.8元×6个月 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：4583.8元×10个月（单位支付） 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费：4583.8元×80%×住院月数 安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数 合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 合理的交通费用，凭发票
应当是工伤，从我的办案经验判断有可能是九级工伤，但律师毕竟不是法医，不能很准确的判断，建议先进行工伤认定，再进行劳动能力障碍鉴定，以确定准确的工伤等级，然后根据你的具体情况才能判断应当赔偿多少，具体赔偿主要包括有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住、住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等。建议我回当地解决比较好，是否符合法律援助条件，去当地的法律援助中心咨询。如还有不清楚的或新情况，可再联系。
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