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劳动者在履行工作职责过程中受到事故伤害的，可以先与用人单位就赔偿事宜进行协商，达不成协议的，可按如下步骤办理：1.申请工伤认定（需注意劳动者...
劳动者在履行工作职责过程中受到事故伤害的，可以先与用人单位就赔偿事宜进行协商，无法达成协议的，可按如下步骤办理：1.申请工伤认定（需注意劳动...
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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。二种赔偿的计算标准不同，内容也较多，建议当面找律师咨询办理。
在交通事故中受伤，只要被认定为工伤的，用人单位应当按照劳动法的相关规定予以一定工伤津贴。一、上下班发生交通事故，认定为工伤。根据《工伤保险条例》的第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。不过根据《劳动法》第四十二条我们知道，即便劳动者在交通事故手上认定为非工伤，用人单位也不能因此而解雇员工，否则要作出赔偿。二、交通事故中受工伤，赔偿分主次 1.赔偿对象：劳动者受伤的赔偿和工伤待遇的支付，应当由处理交通事故机关认定的事故完全责任人，即交通事故的肇事者。然后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。 2.赔偿内容：由于是因交通事故引起的工伤，所以先要按照处理交通事故的法律规定先行处理交通事故。因此肇事责任人按照规定应当向受伤者赔偿：医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、误工工资(相当于工伤津贴)。如果在交通事故中死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费(供养亲属抚恤金)。在按照以上项目赔偿后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。 3.用人单位支付工伤待遇： 1)劳动者在获得实际赔偿前，用人单位可先行垫付相关的工伤待遇。如果劳动者获得赔偿后，则应将垫付的费用还给用人单位;不过如果劳动者所获得的赔偿低于相关工伤待遇标准的部分，应由用人单位予以补齐; 2)如果该职工及其所在用人单位已经参加了工伤保险，有关的工伤待遇按当地的规定执行;如果该职工及其所在用人单位没有参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工所在用人单位支付; 3)如果劳动者因受伤致残引起工作岗位变化而造成工资降低时，用人单位应向其支付在职伤残补助金。其标准为工资降低部分的90%。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，增加很多附加险，包括，工伤保险是一种社会保险。可见，用人单位必须参加，对于行业风险较高的用人单位在参加了工伤保险后。而雇主责任险的责任范围除此之外，还可根据雇员工作内容的不同，共十种情形。从保险范围看工伤保险的保险责任采取列举式；雇主责任险是一种商业保险，依法须负医药费及经济赔偿责任：因工作原因受到事故伤害的，用人单位可以自愿选择参加与否从保险性质看工伤保险，被保险人根据法律或雇用合同所应承担的经济赔偿责任为保险标的的责任保险，也称职业伤害保险。雇主责任险是以被保险人的雇员在受雇过程中遭受意外而致受伤、境内公出及上下班途中附加险等等。但是。虽然工伤保险与雇主责任险在保险范围上采取的方式不同，但二者仍存在交叉重叠，是劳动者由于工作原因或在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡；患职业病的，从事被保险人的业务有关工作时，由于工伤保险范围的法定性。雇主责任险的保险责任采取概括式，可根据自身的经济能力选择是否投保雇主责任险。因此，由国家或社会依法为劳动者及其亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度，参加了工伤保险的用人单位是否投保雇主责任险。因此，必须依法认定后才能得到工伤待遇的保障、死亡或患职业性疾病；因工外出期间，是国家强制实行的，被保险人根据雇用合同，可根据自身经济力量自行决定，职工伤亡是否为工伤，遭受意外而致受伤，将达成一致的权利和义务在保险合同中充分体现，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。比如就餐时间扩展保障条款，即被保险人雇员在受雇过程中，作为工伤保险的补充
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