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这种情况一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照...
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依...
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建议先去做一个伤残鉴定,这种情况一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。现在单位方态度怎样,医药费是谁在垫付,建议委托律师介入处理。
对于此情况,其一,你方可以先申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,误工费等,具体赔偿要结合工资等多方面因素而定,关于赔偿问题可以由双方协商处理,如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁.
你这种情况属于工伤,按照我国法律可以享受相关工伤保险待遇。首先你可以去做一个工伤认定,如果治疗结束后你认为未能完全恢复,可能构成伤残的,还可以在工伤认定后做一个劳动能力鉴定。然后根据我国《工伤保险条例》享受相关工伤保险待遇,具体的项目包括停工留薪期工资,医疗费,住院伙食补助,护理费,交通费,构成伤残的还有一次性伤残补助金,一次性就业补助金,以及一次性医疗补助金等等,具体的你可以查阅相关法律或联系我详细咨询。
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