企业吸收合并后的合同怎么处理？-法师兄

1、企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。 2、至于合同是否改签或换签，由存续的企业与原合同相对方协商确定，但权利义务关系并不因此改变，也就是说，由存续的企业与原合同相对方应当继续履行合同。

答

_企业合并协议（吸收合并） ________公司（以下称甲方）与_________公司（以下称乙方）董事会代表经充分协商，就甲方吸收合并乙方...

答

企业合并，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义...

合并公司的处理方法： 1、企业法人吸收合并的，被吸收的法人终止，新设立合并的，合并的多个企业法人终止； 2、合并债务和债权由合并公司继承； 3、合并公司的其他处理方法。

1、收购企业、被收购企业均无需进行清算。2、根据《公司法》规定，合并各方需要签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。被收购企业应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可以要求被收购公司清偿债务或者提供相应的担保。3、公司合并时，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司承继。4、被收购企业的收购价款由其股东按原公司章程的约定进行分配。因此，在吸收合并过程中，清算不是必经程序。

企业合并，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。