相关问答
我国生育保险制度的建立是为了保障职业女性不因生育而减少收入,生育保险的保障性决定了女职工不可能从怀孕生育中获利，既得单位发给的产假工资，也获...
合法生育的，享有生育津贴。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》...
大家都在问查看更多
关于社保保险生育津贴：如果是生育前连续十二个月缴费就可以享受生育医疗费用和生育津贴。 法律依据《中华人民共和国保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。 1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度； 2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用； 3、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。
男职工有生育保险：1。这是依法强制缴纳的，只要在职就要缴纳，不分男女，但生育保险全部由单位承担。2、有的城市规定男方单位交了生育保险，女方不交，生育女性也可以享受生育医疗费用，有的地方不行，比如上海，女方一定要交。这个没什么好争的，因为这是国家强制性规定，企业必须承担。而且很多城市五险合一，也就是说你交了养老保险，就意味着你同时交了医保、工伤、失业、生育保险，这也是未来全国统一的趋势。3、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国将统一到这个规定。4、如果已经生育，如果男方或女方在生育后缴纳生育保险，显然不能享受相关待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
308人已浏览
578人已浏览
1,152人已浏览
578人已浏览
网友热门关注
