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我国《民事诉讼法》规定，起诉需要与案件有直接害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，属于被诉人民法院的受理和管辖范围。符合起诉条...
法院审查后，才能作为认定案件事实的依据。中华人民共和国民事诉讼法第六章证据第六十三条证据有下列几种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；...
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确定合同履行地点，适用于民事诉讼法解释特殊规定的租赁合同、保险合同、网上买卖合同以外的各类合同纠纷案件。根据民事诉讼法解释第十八条的规定，确定合同履行地法院管辖时，应当分三个层面进行处理。首先，当事人在合同中约定合同履行地点的，应当按照约定确定合同履行地点，从而确定合同履行的管辖法院。除特殊情况外，不考虑合同是否实际履行，实际履行地点是否与约定不同。其次，当事人在合同中没有约定履行地点或者约定不明确的，根据合同纠纷中争议标的的的种类确定合同履行地点。第三，《民事诉讼法》解释规定根据合同履行地点确定管辖法院的两个特例。一是当事人虽然在合同中约定了履行地，但没有实际履行，且当事人住所地都不在合同中约定的履行地点的，则直接由被告住所地人民法院管辖，不再适用合同履行地确定管辖法院；第二，当事人在合同中没有约定履行地点或者约定不明确的，即时结清的合同直接以实际交易行为地为合同履行地点。
法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。劳动者无有效证据能证明存在加班的事实，但是通过用人单位提供的工资表可以证明。因为根据法律规定，对于劳动者的工资标准用人单位是要承担举证责任的，如果其提供了员工的工资领取记录，相应的也就证明了存在加班的事实。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事实合同关系是指双方未签订书面协议，但已以实际行动履行合同义务的交易形式。其认定条件是：一方履行主要义务，另一方接受，但双方未签订书面合同。主要义务的认定是关系到是否建立事实合同关系的决定性因素。一般来说，法院可以根据双方交易行为的主要目标确定主要义务，附随义务的履行不能形成事实合同关系；此外，主要目标的交付必须在大多数主要目标完成交付后才能被认定为主要义务的履行，主要目标的极少数交付不能被认定为事实合同关系的建立。
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